Systemische Organisationsberatung

Organisationen systemisch fördern

Anlässe

• Veränderungsvorhaben
• Fusionen
• Strategiewechsel
• Implementierung von Projektarbeit
• Implementierung von Qualitätsmanagementsystemen
• Einführung von Mentoringprogrammen

Ziele

Unternehmen unterstützen bei der

• Neuaufstellung entsprechend den aktuellen Markterfordernissen
• Lösungsfindung in komplexen Situationen
• Vergemeinschaftung von Sichtweisen und Wissen
• Erreichung von Flexibilität in festgefahrenen Situationen
• Gewinnung von Handlungsfreiheit

Zielgruppe

Geschäftsführung, Projektlenkungsausschüsse

Arbeitsweise

• Unvoreingenommen werden die Ressourcen, Erfahrungen und Kräfte der Organisation
  wertschätzend fokussiert
• Arbeit mit relevanten Unterschieden
• Lösungsorientiertes Arbeiten

Arbeitsformen

Workshops, Großgruppensettings, Coachings